人事院面接
国家総合職大卒程度試験では
2018/5/29〜2018/6/15が人物試験（人事院面接）の期間として設定されています。
そこで、面接カードの質問事項を確認しながら、ポイントを見ていきましょう。
2018/5/29〜2018/6/15が人物試験（人事院面接）の期間として設定されています。
そこで、面接カードの質問事項を確認しながら、ポイントを見ていきましょう。
国家総合職大卒程度の一次試験、二次試験（記述）お疲れ様！最終合格までの最後の関門、人事院面接が始まるわね。
面接カードは一応書きあがったけど・・・自信がないなあ。作成にあたって押さえておくべきポイントを確認しておきたいな。
面接カードを書く上でのポイントね！国家総合職と一般職の面接カードの質問項目を確認してポイントを見ていきましょう。
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このように国家総合職の面接カードでの質問事項は、［これまでに取り組んできた活動や経験］と［志望動機］に大きく分けることができるわ。
国家一般職の面接カードと違って［志望動機］と［自己PR］が分けられていないんだね。
そうなの。志望動機のところに「これまでの体験や自分の長所などを踏まえ，国家公務員としてどのような貢献ができるのか」という一文があるから、この部分に［これまでに取り組んできた活動や経験］で挙げたことを基にした自己PRも書いていくことになるわね。ポイントをまとめておくと、このようになるわ。
面接カード作成のポイント
人物試験において提出が求められる面接カード等の書類は、面接担当者が個々の受験者を知る最初のきっかけとなる重要な書類です。したがって、人物試験はこの段階から始まるという認識が必要です。
また、「自分」を売り込むには、見やすく、興味・関心を引き、印象に残る提出書類の作成と、その記載内容を納得させ、信用を得るためのプレゼン（人物試験）が出来なければなりません。
したがって、セールスポイント（自己ＰＲ）を明確にし、それをどこでどのように発揮し何ができる（志望動機）のか、その具体的な説明をするための準備が必要です。説得力のある「自己ＰＲ」、「志望動機」を完成させるため、先ずは、自分自身の人間性や価値観を整理する中で、アピールできる性格や特性を抽出する「自己分析」と、受験先の政策や各部署の施策・事業について研究する「政策研究・官公庁研究」を行いましょう。
また、「自分」を売り込むには、見やすく、興味・関心を引き、印象に残る提出書類の作成と、その記載内容を納得させ、信用を得るためのプレゼン（人物試験）が出来なければなりません。
したがって、セールスポイント（自己ＰＲ）を明確にし、それをどこでどのように発揮し何ができる（志望動機）のか、その具体的な説明をするための準備が必要です。説得力のある「自己ＰＲ」、「志望動機」を完成させるため、先ずは、自分自身の人間性や価値観を整理する中で、アピールできる性格や特性を抽出する「自己分析」と、受験先の政策や各部署の施策・事業について研究する「政策研究・官公庁研究」を行いましょう。
■自己ＰＲ ＝ 自身や魅力を説明
⇒【長所・短所・特性等の抽出・整理】
∴ 自己分析 → 基本的な価値観や行動原理を整理し、それに伴う個性を抽出する
■志望動機 ＝ 志望度の高さや公務に対する意欲等を説明
⇒【用途・需要・課題・将来等の分析】
∴ 政策研究・官公庁研究 → 政策や各部局等の施策を研究し、公務の意義を理解する
■人事院面接カード【志望動機欄】のまとめ方
自己のセールスポイント（自己ＰＲ）を説明し、それが国家行政の運営においてどのように役立つのか（役立てることができるのか）、それによって何を成したいのか、どんな貢献をしたいのか（志望動機）について、「自己ＰＲ」を「志望動機」にリンクさせてまとめます。
