【人物試験対策１】人物試験の重要性

そうね、試験ごとに方法や配点などは異なるけど、近年の公務員試験では人物試験が重視されている傾向にあるわ。

押さえておいてほしいポイントは２つよ。
１つ目は配点比について、２つ目は多様化・多段階化しているってこと。

うーん・・・単純にそうとも言えないからまとめておきましょう。

そんなことはないわ。あくまで、人事院の面接の配点がこうなっているっていうだけで、内定獲得には官庁訪問をしなければならないの。官庁訪問では複数回の個別・集団面接の他にグループワークがあるところもあるのよ。

まず多様化は、公務員採用試験における人物試験では、個別面接、集団面接、集団討論の実施が一般的といえるけど、その他にプレゼンテーション面接やグループワークなどを取り入れる選考が目立ってきているっていうことよ。公くんはプレゼンテーションやグループワークはやったことがあるかしら？

筆記試験の勉強だけに集中していると、ついつい人物試験対策が疎かになるから、早めから少しずつ準備していきましょうね。他にも主に地方自治体の採用試験にみられる点として、１次選考の段階から面接を実施する自治体、エントリーシート作成による申込手続きが必要な自治体、自己ＰＲシートやプレゼンシートの作成を筆記試験として実施する自治体なども増えていることにも注意が必要ね。

実際に受験先がどのようなプロセスで採用試験を実施するかはしっかりと調べておかないと焦ることになるから注意が必要よ。いくつかの特徴的な選考プロセスをとる自治体をまとめておくわね。試験の実施方法や内容は、年度によって変わることがあるから、必ず最新情報を得ておきましょう。

次に面接の多段階化は、3次面接、4次面接といった複数回の面接を実施するってことよ。何度も面接を重ねていくことで、しっかりと人物を見極めて採用したいってことなの。こういったところからも人物試験が重視されているということができるわ。